従業員（被保険者）に関する手続き・出産・育児・介護・高年齢

2015年4月1日 現在

出産・育児・介護・高年齢

会社が行う手続きの一般的な内容です。個別の事情により、異なる場合があります。

[健康] 健康保険の手続です。 [厚年] 厚生年金保険の手続です。
[雇用] 雇用保険の手続です。 [労災] 労働者災害補償保険（徴収法含む）の手続です。
[その他] その他の法令の手続です。  

※届書名は略称表記しています。

届出事由 届出区分 届書名
出産のため仕事を休み収入がないとき [健康] 出産手当金支給申請書
従業員または扶養家族が出産したとき [健康] 出産育児一時金支給申請書
・正常出産は、療養の給付は不支給
・異常出産（帝王切開等）は、療養の給付も支給
出産育児一時金を直接病院等の費用に当てたいとき [健康] 出産育児一時金請求書（事前申請用）
・医療機関を受取代理人として事前に届出
従業員または扶養家族が死産または流産したとき（妊娠４か月以上） [健康] 出産育児一時金支給申請書
・家族埋葬料は支給されない
１年以上勤務した従業員が、退職後6か月以内に出産したとき [健康] 出産育児一時金支給申請書
出産手当金支給申請書
産前産後休業
産前産後休業期間中の保険料免除を受ける時 [健康]
[厚年]		 産前産後休業取得者申出書
出産前に「産前産後休業産前産後休業取得者申出書」を提出した従業員が、出産予定日と異なる日に出産したとき [健康]
[厚年]		 産前産後休業取得者変更（終了）届
（出産予定日に出産した場合は不要です。）
産前産後休業終了予定年月日以前に産前産後休業を終了したとき [健康]
[厚年]		 産前産後休業取得者変更（終了）届
（終了予定日に終了した場合は不要です。）
産前産後休業終了時に給料が低下したため、標準報酬月額の改定を希望するとき [健康]
[厚年]		 産前産後休業終了時報酬月額変更届
育児休業
従業員が育児休業を開始したとき [雇用] 休業開始時賃金月額証明書
育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書
育児休業期間中の保険料免除を受けるとき [健康]
[厚年]		 育児休業等取得者申出書
育児休業終了予定年月日以前に育児休業を終了したとき [健康]
[厚年]		 育児休業等取得者終了届
育児休業終了時に給料が低下したため、標準報酬月額の改定を希望するとき [健康]
[厚年]		 育児休業等終了時報酬月額変更届
３歳未満の子を養育しながら就業する期間、標準報酬月額は低下したが、年金額の計算に際しては従前の標準報酬月額とみなすことを希望するとき [厚年] 養育期間標準報酬月額特例申出書
・子の死亡等の理由により子を養育しなくなったときは、養育期間標準報酬月額特例終了届を提出
介護休暇・高齢雇用
従業員が介護休業を開始したとき [雇用] 休業開始時賃金月額証明書、介護休業給付金支給申請書
従業員が60歳以上となり賃金が低下したため高年齢雇用継続給付を受けようとするとき [雇用] 六十歳到達時等賃金証明書
高年齢雇用継続給付受給資格確認票
高年齢雇用継続給付支給申請書